はじめに
への変換
持続可能な世界とビジネス
社長からの手紙
トランスフォーメーションはFenergoにとって重要なコンセプトです。それには、もはや有益ではなくなった現状から脱却し、より良い存在状態へと段階的に移行するという考え方と戦略を変えていくことが必要です。
グローバルソフトウェアプロバイダーとしての日々の業務において、私たちは金融会社の運営方法、顧客管理方法を変革し、テクノロジーとパートナーエコシステムにおける金融犯罪を防止するよう努めています。
同様に、650人以上の従業員を抱えるグローバルファミリーとして、私たちが暮らし、働く世界を変革し、私たち全員が繁栄できる、より清潔で、より安全で、より公平な場所を確保することを使命としています。
ESGが非常に重要なのはそのためです。測定可能な目標を設定し、目標に近づけるために毎日、毎月、毎年達成できる実行可能なタスクを実施することで、持続可能性と社会的責任への取り組みを強化します。
コンプライアンスとガバナンスは、私たちが事業として行うことと運営方法の中心にあります。私たちは何よりもまず、従業員、顧客、投資家、サプライヤー、その他の利害関係者に対し、より安全なビジネス方法を提供する手続きに関する必要なガバナンスを提供することを約束しています。また、当社がダイバーシティ、平等、インクルージョンについて最高水準を維持できるようにすることにも取り組んでいます。
世界中で事業を展開している私たちは、山火事、洪水、その他の気候関連災害の蔓延の増加など、気候変動がもたらしている影響を痛感しています。より環境にやさしいビジネスのやり方を奨励するために私たちが行っている小さなことすべてが、変化によるバタフライ効果をもたらす可能性があります。
ESGトランスフォーメーションの旅が始まりました。
私たちはすでに、平等性を高めるための方針を定め、排出量を削減する目標を実施することで、会社の運営方法に関して変化をもたらしています。実行可能な目標を掲げて考え方を変えれば、現在の状況とは異なる結果が生まれるはずです。
将来を見据えて、測定可能な違いをもたらす目標を設定し、将来のさらなる改善の機会を見据えながら、オープンで透明な方法で進捗状況を追跡および報告することにより、引き続き説明責任を負います。
この変革の道のりの進捗状況について最新情報をお伝えできることを楽しみにしています。
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2023 サステナビリティレポート
このレポートでは、環境管理、社会的責任、倫理的ガバナンスへの取り組みについて概説します。私たちの目標は、地球への影響を最小限に抑えながら、利害関係者に長期的な価値を創造することです。
フェネルゴのESGポリシー
Fenergoでは、地球とその人々にプラスの影響を与えることに全力を注いでいます。私たちは、これらの責任をどのように特定し、対処し、果たすか、そしてESGに関連するリスクを軽減するためにどのように取り組むかを明確にするために、環境、社会、ガバナンス（ESG）に関する声明を採用しました。
ロレム・イプサム・ドロール・シット・メット、コネクター・ディピッシング・エリット。様々なものを悲惨な要素にぶつけます。このコースでは、私は生きていても、痛みはなくなりましたが、人生は自由でした。Aenean facibus naucibus naucibus nusto Justo Carsus Dutrum lorediet Dutrum loredietいよいよ、あなたの人生は悲惨な気持ちになるはずです。
ソーシャル投稿
グローバルなFenergoチームがこれまで何をしてきたか、そしてより持続可能で社会的責任のある世界に向けて私たちがどのように取り組んでいるかを見てみましょう。
リソース
Fenergo、科学に基づいたターゲットイニシアチブに取り組む
Fenergoは、より透明で詳細な炭素モニタリング、管理、開示のための科学的根拠に基づく目標イニシアチブ（SBTi）の採用を発表しました。
Fenergo、EcoVadis サステナビリティ・レーティング・アワードで銀賞を受賞
EcoVadis（438）が評価したFenergoは、4つのテーマすべてにおいて同業他社のほとんどよりも高いスコアを記録しています。
環境
フェネルゴの環境フットプリント削減への道のり
気候変動が私たちの世界に及ぼしている影響から逃れることはできません。悪天候や異常気象の増加は、生命と生活に大きなリスクをもたらします。
気温が年々上昇し、氷冠が溶けて海面が上昇するにつれて、地球温暖化はもはや無視できない現実です。
1880年から2022年までの世界の陸地および海面水温の年間異常値（摂氏単位）。
フェネルゴの環境への取り組み
Fenergoは、事業運営による環境への影響を最小限に抑えることを目指して、環境との調和に努めています。
FenergoのESG戦略は、環境への影響の3つの主要分野に焦点を当てています。
1。グローバルなビジネスモデルと事業運営の脱炭素化。
2。持続可能性への投資を増やす。
3。より広範なエコシステムとの提携により、サステナビリティ目標の達成を目指します。
炭素削減の取り組みと行動
2022年、フェネルゴは、気候変動の影響を緩和するための世界的な取り組みに参加し、2050年までに正味ゼロ排出量を達成することを約束しました。
私たちは、持続可能性への取り組みをさらに進めるためにSBTiを採用しました。排出量を削減するという野心的で達成可能な目標を設定し、持続可能性をグローバルな事業活動の中心に据えた、より環境に優しい企業になることです。
より環境に優しい世界への貢献
グローバル企業であるFenergoの事業活動が環境に与える最も重大な影響は、同社が世界中で事業所を運営していることと、それに伴うクライアントサイトへの世界クラスのテクノロジーソリューションの導入に伴う出張による温室効果ガスの排出です。
以下は、Fenergoがより環境に優しい世界にどのように貢献しているかを示すスナップショットです。
使用する物理的なスペースを減らし、不動産ポートフォリオとテクノロジー全体でエネルギー効率を向上させます。
埋め立て処分される廃棄物の量を減らすために、8つの事業所すべてから発生する廃棄物の削減、再利用、リサイクルに取り組んでいます。
未使用または古いITハードウェアは、地域の慈善団体やその他の社会的に重要な機関に寄付され、再活用されます。
自転車通勤による健康と環境へのメリットを広めるために、2013年の開始以来、何百人ものFenergo従業員がこのインセンティブに登録しています。
世界16都市にオフィスを構えるフェネルゴの従業員の大多数は、公共交通機関を利用して出勤しています。自転車や徒歩を利用する人が増え、二酸化炭素排出量をさらに削減しています。
Fenergoは、従業員が行う必要のある空の旅の量を最小限に抑えるために、さまざまなクラウドベースのコミュニケーションツールとテクノロジーを導入しています。
Fenergoの柔軟でハイブリッドな働き方により、従業員は週の一部だけ在宅勤務が可能になり、通勤や出張の必要性が減ります。
資材やサービスの提供とリサイクルをよりエネルギー効率の高い方法で行う方法について、従業員、サプライヤー、パートナーを教育し、協力します。
ソーシャル
より多様性への旅、
公平でインクルーシブな世界
当社の従業員
私たちのクライアント
私たちは、誠実さが持続可能なビジネス関係を成功させるための議論の余地のない前提条件であると考えています。
Fenergoは、クライアントの成功を促進し、クライアントの目標を達成することに業務上および憲法上重点を置いています。
コロラド州で開催されたFenergoの2023年クライアントカウンシルイベントの写真アイルランド、ウィックロー。
私たちは、コンプライアンスとクライアントライフサイクル管理（CLM）業務における最も重要な問題点に対処するように設計された、最高品質のテクノロジーソリューションをお客様に提供します。私たちは、お客様に優れたソリューションとサービスを提供するために、製品、プロセス、人材の継続的な改善方針を実施しています。
また、コミュニケーションの透明性を優先し、Fenergoが市場の要求に迅速かつ有意義に対応することをクライアントに保証するとともに、クライアントが一貫したサポートで信頼できるサービスを受けられるようにします。
当社のパートナーとサプライヤー
Fenergoでは、ビジネスエコシステムを構成する業界をリードするパートナー、サプライヤー、その他の協力者と長期的な関係を築くことで、すべての関係者が相互尊重に基づいた相互成長を達成することができます。
Fenergoのベンダーとパートナーの選定プロセスでは、品質とパフォーマンス、そして最終的にはお客様にとっての成果を最優先にしています。私たちは、各法域の競争法の文言と精神に従って公正で自由な競争を維持し、ネットワークのあらゆる分野でオープンで協力的な対話を維持することの価値を認識しています。
Fenergoはグローバル企業として、すべてのパートナー、サプライヤー、下請業者に対し、相互利益のために責任ある事業方針と慣行を採用するよう奨励しています。また、オンボーディング時に各サプライヤーやパートナーを精査し、事業運営の中心となる価値観が一致していることを確認します。
私たちのコミュニティ
統治
強固なガバナンス慣行は、成功する組織のバックボーンです。
急速に成長しているグローバル企業として、Fenergoは、事業を展開する各市場において、社会的責任のある方法で事業を行うよう努めています。私たちは、従業員、顧客、パートナー、投資家、サプライヤーが生活し、働く地域社会を支援することが大切だと考えています。
2021年、Fenergoは、ガバナンスの行き届いた組織を支援してきた確かな実績を持つ2つのプライベート・エクイティ・ファームであるAstorgとBridgepointに買収されました。
その結果、フェネルゴは、次のような重要な分野に関するポリシー、手順、トレーニングの開発とテスト実施に投資してきました。
従業員は私たちの最大の資産です。だからこそ、Fenergoは職場で最高水準を達成することに全力を注いでいます。Fenergoはすべての従業員に明確で公正な雇用条件を提供し、継続的な成長を可能にするためのリソースを提供しています。
私たちは、すべての従業員が敬意を持って扱われ、寛容を促進し、いかなる種類の嫌がらせや差別もない職場環境で効果的に行動できるようにするための保護手段を提供しています。
また、現在および将来のすべての従業員を対象に機会均等ポリシーを実施し、これを継続的に監視して、性別、人種、宗教、障害などの保護された特性に基づいて従業員が差別、嫌がらせ、または被害を受けないようにしています。
従業員のさらなる能力開発への取り組みの一環として、Fenergoは組織全体で知識、プロセス、スキルを確実に共有するための知識管理およびトレーニングプログラムを実施しています。
ダイバーシティ&インクルージョン
グローバル企業として、すべての人の代表、公平性、機会均等に焦点を当てた職場を作ることは、Fenergoにとって特に重要です。
一人ひとりが本来の自分らしさを毎日仕事に活かせる会社になるために、
FenergoのDE&I戦略には、安全で育つ環境で個々の従業員の可能性を最大限に引き出すことを目的とした一連の取り組みが組み込まれています。DE&Iを取り入れることで、私たちは皆、イノベーションと成長を促進し、より公平で公正な社会を作るだけでなく、幅広い視点、経験、アイデアから恩恵を受けることができます。
人材の育成と育成