Lorem Ipsum ist einfach ein Scheintext der Druck- und Satzindustrie. Lorem Ipsum ist seit dem 16. Jahrhundert der Standardtext der Branche. Damals entnahm ein unbekannter Drucker eine Textbücherei und vermischte sie zu einem Schriftmuster.
Als schnell wachsendes globales Unternehmen ist Fenergo bestrebt, seine Geschäfte in jedem der Märkte, in denen wir tätig sind, sozial verantwortlich zu führen.
Wir glauben daran, die lokalen Gemeinschaften zu unterstützen, in denen unsere Mitarbeiter, Kunden, Partner, Investoren und Lieferanten leben und arbeiten.
Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Aus diesem Grund setzt sich Fenergo dafür ein, die höchsten Standards am Arbeitsplatz zu erreichen.
Fenergo bietet allen unseren Mitarbeitern klare und faire Beschäftigungsbedingungen und stellt Ressourcen zur Verfügung, um ihre kontinuierliche Entwicklung zu ermöglichen.
Wir bieten Schutzmaßnahmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden und in der Lage sind, in einem Arbeitsumfeld, das Toleranz fördert und frei von körperlicher, geistiger oder sexueller Belästigung oder Diskriminierung ist, effektiv zu funktionieren.
Wir verfolgen eine Politik der Chancengleichheit für alle gegenwärtigen und potenziellen zukünftigen Mitarbeiter und überwachen dies kontinuierlich, um sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter aufgrund seiner Behinderung, seines Geschlechts, seines Ehe- oder Lebenspartnerschaftsstands, seiner Rasse, Nationalität, ethnischen oder nationalen Herkunft, seiner religiösen oder ähnlichen Weltanschauung, seiner sexuellen Orientierung, seines Alters oder einer anderen Klasse diskriminiert oder belästigt wird.
Im Rahmen unseres Engagements, das Wissen, die Fähigkeiten und das Fachwissen unserer Mitarbeiter zu fördern, betreibt Fenergo ein Wissensmanagement- und Schulungsprogramm, dessen Aufgabe es ist, den Austausch von Informationen, Wissen, Prozessen und Fähigkeiten im gesamten Unternehmen sicherzustellen. Dies kommt nicht nur unseren Mitarbeitern zugute, sondern wirkt sich auch direkt positiv auf unsere Kunden aus, da wir sie mit ausgefeilteren Lösungen und effektiveren Lieferprozessen besser und effizienter bedienen können.
Wie McKinsey & Company feststellte, ist Vielfalt in der Belegschaft wirtschaftlich sinnvoll.
In ihrer Studie fanden sie heraus, dass Unternehmen, die in Bezug auf ethnische und ethnische Vielfalt im obersten Quartil rangierten, eine um 35% höhere Wahrscheinlichkeit hatten, bessere finanzielle Renditen zu erzielen als die nationalen Branchenmediane, und Unternehmen, die in Bezug auf geschlechtsspezifische Vielfalt im obersten Quartil rangierten, erzielten 15% höhere finanzielle Renditen.
In ihrer Studie fanden sie heraus, dass Unternehmen, die in Bezug auf ethnische und ethnische Vielfalt im obersten Quartil rangierten, eine um 35% höhere Wahrscheinlichkeit hatten, bessere finanzielle Renditen zu erzielen als die nationalen Branchenmediane, und Unternehmen, die in Bezug auf geschlechtsspezifische Vielfalt im obersten Quartil rangierten, erzielten 15% höhere finanzielle Renditen.
Als globales Unternehmen, das in der Softwareentwicklung tätig ist, ist es für Fenergo besonders wichtig, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der sich auf Repräsentation, Fairness und Chancengleichheit für alle Geschlechter, Ethnien, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen, Religionen, Behinderungen und Altersgruppen konzentriert.
Das Gleiche gilt für die Gründung eines Unternehmens, in dem Einzelpersonen jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit einbringen können.
Fenergo hat eine DE&I-Strategie entwickelt, die eine Reihe von Initiativen umfasst, die darauf abzielen, das volle Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters in einer sicheren und fördernden Umgebung auszuschöpfen, in der wir von einer Vielzahl von Perspektiven, Erfahrungen und Ideen profitieren und gleichzeitig Innovation und Wachstum fördern können. Indem wir uns für DE&I einsetzen, können wir unser Geschäft fördern und eine gerechtere und gerechtere Gesellschaft schaffen.
1. Wellness-Programme
2. Lernen und Entwicklung
3. Rathaussitzungen — Transparenz
4. Flexibles Arbeiten
5. Karrierewege
6. Mentoring und Bildung
7. Sport und soziale Gruppen in verschiedenen Regionen
Unsere Kunden sind die Lebensquelle unseres Geschäfts. Wir glauben, dass Integrität im Umgang mit Kunden eine unbestreitbare Voraussetzung für eine erfolgreiche und nachhaltige Geschäftsbeziehung ist.
Wir betreiben eine hocheffektive und effiziente Organisation, die sich auf die Erfüllung der Kundenziele konzentriert.
Wir bieten unseren Kunden Technologielösungen von höchster Qualität, die ihnen helfen sollen, kritische Probleme in den Bereichen Compliance, Unternehmensdaten und Onboarding zu lösen. Wir verfolgen Richtlinien zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte, Prozesse und Mitarbeiter, um außergewöhnliche Lösungen, Dienstleistungen und Kundenerlebnisse zu bieten, die die Erwartungen unserer Kunden übertreffen.
Um dies zu erreichen, streben wir ein Gleichgewicht zwischen Flexibilität in unserer Arbeitsweise und einer strengen Kontrolle an, um die Kundenbedürfnisse konsequent zu erfüllen.
Wir verfügen über klare und starke Kommunikationswege, die es uns ermöglichen, schnell und effizient auf Kunden- und Marktanforderungen zu reagieren und sicherzustellen, dass unsere Kunden in allen Regionen und Technologiebereichen einen konsistenten Service erhalten. Mit unseren Vertriebs-, Produkt- und Lieferteams wollen wir sicherstellen, dass wir erfolgreich und konsistent halten können, was wir versprechen.
Schauen Sie sich einige unserer an Kundenberichte hier.
Bei Fenergo respektieren wir unsere Geschäftspartner wie Lieferanten und andere Branchenakteure, die unser Geschäftsökosystem ausmachen, und entwickeln langfristige Beziehungen zu ihnen, um gegenseitiges Wachstum auf der Grundlage von gegenseitigem Vertrauen zu erzielen.
Fenergo wählt Anbieter (Lieferanten oder Partner) auf der Grundlage von Preis, Qualität und Leistung aus. Wir pflegen einen fairen und freien Wettbewerb in Übereinstimmung mit dem Wortlaut und dem Geist der Wettbewerbsgesetze des Landes und stehen allen Kandidaten offen, unabhängig von Nationalität oder Größe, und bewerten sie auf der Grundlage ihrer allgemeinen Stärken. Wir sind uns der Bedeutung aller Kommunikation und des Feedbacks bewusst, die wir von unseren Stakeholdern erhalten, und wir verpflichten uns, wo immer möglich, einen offenen Dialog zu führen, auf Feedback zu reagieren und unsere Strategien, Ziele und Leistungen unseren Stakeholdern mitzuteilen.
Wir ermutigen alle Partner, Lieferanten und Subunternehmer, verantwortungsvolle Geschäftspolitik und -praktiken zum gegenseitigen Nutzen zu verabschieden. In unseren Verträgen sind, sofern erforderlich, die vereinbarten Bedingungen, die die Grundlage der Geschäftsbeziehung bilden, klar festgelegt. Wir werden die Werte Ehrlichkeit, Partnerschaft und Fairness in unseren Beziehungen zu unseren Stakeholdern wahren.
Als verantwortungsbewusstes globales Unternehmen glaubt Fenergo daran, sicherzustellen, dass jeder Teil unserer Wertschöpfungskette auch betrieblich und in Bezug auf den Ruf verantwortlich ist. Aus diesem Grund überprüfen wir jeden Lieferanten und Partner, bevor er vollständig aufgenommen wird, um sicherzustellen, dass er sich an den Werten orientiert, die für unsere Geschäftstätigkeit von zentraler Bedeutung sind.
Lesen Sie unsere Erklärung zu moderner Sklaverei und Menschenhandel hier.
Bei Fenergo ist uns das Konzept der Gemeinschaften wichtig. Nicht nur aus der Sicht der Kunden- und Partnergemeinschaft, sondern auch aus der Sicht der Gemeinden, in denen unser Unternehmen ansässig ist. Aus diesem Grund gibt es viele wohltätige Zwecke und Wohltätigkeitsorganisationen, die im Laufe des Jahres unser Engagement und unsere Aufmerksamkeit gewinnen. Hier ist eine Momentaufnahme der Aktivitäten, die in den letzten Monaten durchgeführt wurden:
Rosa Frühstück — Fenergo feierte im Oktober 2023 den Monat des Brustkrebs-Bewusstseins mit einem Pink Breakfast, um die Bedeutung der Selbstkontrolle hervorzuheben und das Bewusstsein für diese Krankheit zu schärfen.
Spende eines gebrauchten Laptops — Alle paar Monate räumt und optimiert Fenergo seine Laptops und andere IT-Geräte und spendet sie für wohltätige Zwecke und wohltätige Zwecke, um die Betriebskosten für wohltätige Zwecke zu senken.
Interner Ausschuss für Vielfalt und Inklusion — Für Fenergo ist es wichtig zu feiern, was uns anders macht. Aus diesem Grund erstellen wir einen Kalender mit Aktivitäten, Inhalten und Veranstaltungen, die das ganze Jahr über durchgeführt und kommuniziert werden, um die vielen unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen und das Leben unserer Mitarbeiter zu würdigen.
Einige dieser Initiativen umfassen:
- PRIDE-Woche
- Internationale Behindertenwoche
- Internationaler Männertag
- Frauentag
Um seine Nachhaltigkeitsbemühungen weiter zu verstärken, hat Fenergo die Verabschiedung der Science-based Targets Initiative (SBTi) angekündigt, die eine transparentere und detailliertere Überwachung, Kontrolle und Offenlegung von CO2-Emissionen vorsieht.
Fenergo wurde von EcoVadis (438) bewertet und schneidet in allen vier Themen besser ab als die meisten seiner Mitbewerber.
Unsere Mitarbeiter fördern und entwickeln unsere Talente.
